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Zum Spannungsverhältnis zwischen Arbeitnehmerkontrollen und deren Beschränkung

Die Kontrollunterworfenheit ist dem Arbeitsverhältnis als Ausprägung der persönlichen ­Abhängigkeit geradezu immanent. Trotzdem verschärft sich das Spannungsverhältnis zwischen ­gebotenen Kontrollen und deren Beschränkungen. Dies gilt sowohl für gesetzliche Kontrollpflichten des Arbeitgebers als auch solche, die sich aus der Best Practice ergeben. 
Von Mag. Wolfgang Kapek
07. Dezember 2021 / Erschienen in Compliance Praxis 4/2021, S. 38
Gesetzlich vorgesehene ­Kontrollmaßnahmen Gemäß Arbeitszeitgesetz (AZG) sind in der Regel Arbeitszeitaufzeichnungen zu führen, also eine klar angeordnete Kontrollmaßnahme. Generell spielen im Verwaltungsstrafrecht Kontrollen eine wichtige Rolle. Kommt es im Unternehmen zu einem Verstoß, ist es nach dem Gesetz möglich, sich vom Verschulden dadurch frei zu beweisen, dass ein wirksames Kontrollsystem eingerichtet ist. Freilich reduziert sich die praktische Auswirkung, da nach Ansicht des Verwalt...

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