Deutschland: Pilotprojekt „Anonymisierte Bewerbungsverfahren“

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Demnach beurteilen 56 Prozent der Bevölkerung anonymisierte Bewerbungsverfahren als gut oder sehr gut. </p> \n<p> In vielen Fällen führt ein kurzer Blick auf Namen, Geschlecht oder Alter, zu einem sofortigen Aussortieren von Bewerbungsunterlagen. Zahlreiche Studien und die Beratungserfahrung der ADS belegen, dass in erster Linie Menschen mit Migrationshintergrund, Ältere oder Frauen mit Kindern benachteiligt werden. Sie werden deutlich seltener zu Vorstellungsgesprächen eingeladen. So hat beispielsweise eine beim Institut zur Zukunft der Arbeit (IZA) jüngst erschienene Studie gezeigt, dass allein die Angabe eines türkischen Namens ausreicht, die Chance auf ein Vorstellungsgespräch um 14 Prozent zu senken, in kleineren Unternehmen sogar um 24 Prozent. </p> \n<p> Bekommen Bewerbende jedoch die Möglichkeit zu einem persönlichen Gespräch, so verliert manches Vorurteil seine Kraft. Durch diese Vorgehensweise sollen neue Bewerbergruppen erschlossen und sichergestellt werden, dass nur die Qualifiziertesten eingeladen werden. Dies erhöht die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen. Viele europäische Länder haben bereits positive Erfahrungen mit anonymisierten Bewerbungsverfahren gesammelt. </p> \n<p> Mag. Manuela Taschlmar </p>","sidecolumn":null,"storiesmain":null,"storiesoverview":null,"headerimage":"","headertitle":"<h1 class=\"contentheader \">Deutschland: Pilotprojekt „Anonymisierte Bewerbungsverfahren“</h1>","stoerercontainer":null,"stoerercontainer2":null,"stoererwerbebanner":"","insiderheads":null,"overviewunternehmenimage":null,"overviewunternehmentitle":null,"buttonviewall1":null,"buttonviewall2":null,"superelement":null,"topstory":null,"netzwerkpartnerlogoleiste":"","metadata":"<div class=\"info\"><eval>>partials/themes-startpage/newsauthors data=(renderNewsAuthors \"26\" userinfo)</eval>\n<br>25. 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