Compliance und Arbeitsrecht

Compliance-Organisation

• HR und Arbeitsrecht in der Compliance-Organisation
• Stellung des Compliance Officer

Gestaltungsinstrumente – Vorteile und Grenzen

• Weisungsrecht, Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung
• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
• Auswertung der Präzedenzrechtsprechung
• Strategien zur Implementierung

Gestaltungsinhalte – typische Compliance-Themen und Ethikklauseln (Code of Conduct/Code of Ethics)

Feststellung und Aufklärung von Regelverstößen

• Zugriff auf Akten und Daten
• Mitarbeiterinterviews
• Amnestieprogramme
• Besonderheiten bei internationalen Ermittlungen

Arbeitsrechtliche Maßnahmen bei Regelverstößen

• Kategorisierung von Kündigungsgründen
• Besonderheiten bei Compliance-indizierten Kündigungen
• Auswertung der Präzedenz-Rechtsprechung

Arbeitsrechtliche Compliance-Materien/Compliance Audit

Arbeitnehmerdatenschutz

• Vorgaben durch die DSGVO
• Privatnutzung von Internet und E-Mail
• Auswertung und Weitergabe von Ermittlungsergebnissen
• Speicherung/Archivierung von elektronischen Unterlagen

Sozialversicherungsrechtliche Compliance

• SV-rechtliche Vorgaben
• Strategien zur Vermeidung von Haftungsrisiken