D: Facebook-Pöbeleien rechtfertigen Fristlose

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Daraufhin kündigte der Beklagte dem Auszubildenden fristlos. </p> \n<p> In erster Instanz war der Lehrling mit einer Klage auf Kündigungsschutz erfolgreich. Das LAG Hamm entschied am 10. Oktober 2012 jedoch, dass die außerordentliche Kündigung wirksam war (3 Sa 644/12). Die Richter werteten die Äußerungen auf Facebook als Beleidigung, von denen der Auszubildende nicht annehmen durfte, dass sie ohne Auswirkungen auf sein Arbeitsverhältnis bleiben würden. </p> \n<p> Die private Facebook-Seite war zudem vielen Personen zugänglich. Die Besonderheiten des Ausbildungsverhältnisses sprachen auch nicht gegen eine Kündigung, da der Kläger zum Zeitpunkt der Äußerungen bereits 26 Jahre alt war. </p> \n<p> (Quelle: Arbeit & Arbeitsrecht) </p>","sidecolumn":null,"storiesmain":null,"storiesoverview":null,"headerimage":"","headertitle":"<h1 class=\"contentheader \">D: Facebook-Pöbeleien rechtfertigen Fristlose</h1>","stoerercontainer":null,"stoerercontainer2":null,"stoererwerbebanner":"","insiderheads":null,"overviewunternehmenimage":null,"overviewunternehmentitle":null,"buttonviewall1":null,"buttonviewall2":null,"superelement":null,"topstory":null,"netzwerkpartnerlogoleiste":"","metadata":"<div class=\"info\"><eval>>partials/themes-startpage/newsauthors data=(renderNewsAuthors \"26\" userinfo)</eval>\n<br>12. 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